Teaming: How Organizations Learn, Innovate, and Compete in the Knowledge Economy

Organizations Learn Innovate Compete Knowledge: Teaming van Amy Edmondson behandelt hoe organisaties leren en innoveren via flexibele samenwerkingen. Het boek beschrijft belemmeringen zoals angst om fouten te bespreken en informatie achterhouden, en biedt managementkaders en praktijkcases rond samenwerkend leren.

In het kort

Benadert effectief samenwerken als een doorlopend leiderschapsvraagstuk, niet alleen als het samenstellen van vaste teams.
Bespreekt hoe angst, groepsdenken, machtsverhoudingen en het achterhouden van informatie leren kunnen hinderen.
Bevat een raamwerk voor verschillende leerprocessen en praktische tips voor samenwerkend leren.
Noemt praktijkcases uit onder meer de gezondheidszorg, Prudential, GM, Toyota, IDEO en de IRS.

Prijs

€ 24,07Bespaar 17%

Referentieprijs: ~~€ 29,00~~

Prijs gecontroleerd: 13 nov 2026

Aanbieding bekijken

Vaak samen gekocht

The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth

€ 25,49

Right Kind of Wrong: The Science of Failing Well

€ 14,76

Voor- en nadelen

Voordelen

Richt zich op samenwerking in wisselende groepen, passend bij werkstructuren die veranderen.
Verbindt organisatieleren aan concrete onderwerpen zoals reflectie, psychologische veiligheid en het delen van ideeën.
De cases bieden voorbeelden uit uiteenlopende organisaties en sectoren.

Nadelen

De opgegeven boektaal is Engels, wat een drempel kan zijn voor lezers die Nederlandstalige vakliteratuur zoeken.

Technische specificaties

9 specificaties

Boekgegevens
Uitgever	Jossey-Bass
Publicatiedatum	3 april 2012
Editie	Eerste editie
Taal	Engels
Printlengte	352 pagina's

Identificatie en formaat
ISBN-10	078797093X
ISBN-13	978-0787970932
Gewicht	1,05 Kilograms
Afmetingen	16 x 3.3 x 23.11 cm

Voor wie is het?

Geschikt voor

Leidinggevenden die willen nadenken over leren en kennisdeling in teams of tijdelijke samenwerkingen.
Lezers die managementideeën over innovatie willen verbinden aan praktijkcases.
Studenten en professionals die Engelstalige literatuur over organisatieontwikkeling kunnen lezen.

Minder geschikt voor

Wie een Nederlandstalige uitgave of een direct toepasbaar stappenplan met gegarandeerde resultaten zoekt.

Teaming: How Organizations Learn, Innovate, and Compete in the Knowledge Economy · foto 2 — Extra productfoto 2

Klantbeoordelingen op Amazon

4,6 / 5 · 402 beoordelingen

5 sterren74%74%
4 sterren18%18%
3 sterren7%7%
2 sterren1%1%
1 ster0%0%

De beschikbare informatie bevat alleen geaggregeerde beoordelingen, geen samenvatting van klantcommentaar. De verdeling is overwegend positief, maar zegt op zichzelf niet welke aspecten lezers waarderen of bekritiseren. Gebruik dit daarom niet als bewijs voor de inhoudelijke kwaliteit of praktische toepasbaarheid van de managementkaders.

Veelgestelde vragen

In welke taal is dit boek?

De productgegevens vermelden Engels.

Waarover gaat Teaming?

Het boek bespreekt hoe organisaties kunnen leren via flexibele samenwerkingen en hoe leiders belemmeringen voor reflectie en het delen van ideeën kunnen aanpakken.

Bevat het boek praktijkvoorbeelden?

De productbeschrijving noemt cases bij onder meer Intermountain Healthcare, Prudential, GM, Toyota, IDEO, de IRS en kinderziekenhuizen in Cincinnati en Minneapolis.

Hoe lang is het boek?

De opgegeven printlengte is 352 pagina's.